En el campo laboral, el dominio de técnicas de motivación debe incluir la tarea de determinar el origen de las necesidades, deseos y expectativas del equipo humano, ya que este es el medio para promover el desarrollo personal con miras a mejorar la productividad.
Definición:
Según Alava, (1984) la define como “la estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización”.
En la satisfacción laboral se encuentran presentes una conjugación de factores, por lo que se puede decir, que en este proceso no se puede concebir una exclusiva causa, puesto que detrás de ese comportamiento prevalecen diversos elementos determinantes.
Referencia:
Alava, C.T. (1984) “Psicología Clínico - Laboral”. Lima .Editorial San Marcos, II Edición.
Para verlo en la página de origen hacer click en el siguiente enlace: https://es.wikipedia.org/wiki/Usuario:Adriana_Miguelena/Taller
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